高等院校也不能幸免于文化不宽容的困境. 但, 作为明日领袖的教育者, 十大菠菜台子决心对抗内隐偏见, 教导接受并创造一个包容的社区. 这所大学努力“促进多样性”, 在机构的各个层面建立相互信任和尊重的公平和包容的环境，为所有社区成员提供机会和成功,，正如十大菠菜台子战略计划所规定的那样, 目标4. 这种向学生灌输这些原则的动力, 教师, 员工和社区在开放大学的存在中随处可见.
1957年，玛蒂尔达·道奇·威尔逊创建了这所大学, 罗切斯特地区是农村, 以农田为主. 两年后, 十大菠菜台子招收了第一位国际学生, 领导层开始认识到校园多元化的价值. 在60年代早期, 密歇根大学的女性学生创建了密歇根女学生联合会
州大学-奥克兰, 旨在促进女学生之间的团结，并帮助培养领导素质.
In 1968, 随着艾萨克·琼斯被枪杀，种族关系的内乱蔓延到了密苏里大学, 奥克兰第一位黑人毕业生, 在当地的加油站. 总理维.B. “伍迪”瓦纳和他的同事曼努埃尔皮尔森博士.D., 以及校园里的其他领导, 开始积极寻求在校园为弱势群体提供支持和更多机会的方法.
“这是我对你们每个人的希望，”瓦尔纳在1969年春季开放大学的毕业典礼上说，... 当你在人类事务中占据重要地位时, 你们将赋予那些长久以来只是空洞修辞的词语——正义——新的、有生命力的意义, 自由, 自由, 平等, 人的尊严. 这些必须是所有人与生俱来的权利和财产权利, 实现这一切是你崇高的使命, 你的任务, 你的任务高于一切.”
结果是, 这所大学雇佣了更多的有色人种教职员工, 并通过强有力的招聘和桥梁项目，积极向庞蒂亚克和其他代表性不足的社区开展推广工作. 这为在接下来的几十年里创造更大的多样性和包容性铺平了道路.
在70年代, 国际学生十大菠菜台子办公室成立, 以及通过大学的第一个“拉扎日”对西班牙裔传统的认可,将拉丁裔高中生带到校园. 在1983年的春天, 俄亥俄州立大学举办了首届残疾人意识周活动, 而在90年代，通过将性取向纳入学生平等机会政策，为LGB群体铺平了道路. In 2006, 这所大学为亚裔美国人社区举办了庆祝活动，以表彰亚洲文化的独特性, 包括俄罗斯, 巴基斯坦, 印度和阿富汗. 在2010年代, 多元文化倡议中心启动了一个新项目——集体奥克兰保留每个人(CORE)——以帮助一年级工人阶级和其他少数民族学生在十大菠菜台子取得成功.
“佩斯科维茨总统建立多样性的行动证明了这一点, 公平和包容是大学的战略目标,格伦·麦金托什说, 学生事务副主席兼首席多元化官, “我们认识到，培养各种类型的多样性和展示包容性对于体现我们校园社区的使命和价值观至关重要. 我们继续取得可见和可衡量的进展.”
麦金托什已经在这所大学工作了20多年, 并回顾了开放大学致力于建设文化竞争力的各种值得骄傲的地方:
- 多元文化倡议中心(CMI)前身为少数族裔权益办公室，成立于1994年. 麦金托什是第一位全职导演.
- 全国获奖的十大菠菜台子受托人学术成功(OUTAS)计划成立于1995年.
- 2005年，性别与性取向中心(GSC)成立. 从那时起，同性福利等一系列成就得以实现.
- 俄勒冈州立大学被校园骄傲指数评为密歇根州对lgbtq最友好的大学. 2018年，GSC办公空间进行了翻新和扩建.
- 退伍军人支持服务(VSS)办公室成立于2009年. 2018年，该办公室获得了一个新的地点，有更多的资源来满足退伍军人学生的需求.
- 奥克兰已经连续六年被评为“军事友好学校”, 去年升到了黄金级别.
- 未被充分代表的少数族裔学生人数, 尤其是非裔美国人和西班牙人, 在过去十年中有显著增长吗. 此外，成绩差距从30%下降到11%.
- 少数族裔教员的数量有所增加, 还设立了一个教务长多元化教员职位和博士后奖学金项目.
- 该大学正在通过员工资源小组积极支持未被充分代表的少数民族和群体.
- 残疾人仍然是一个主要焦点. 开放大学为行动不便的学生提供了校园设施, 解决厕所无障碍问题，加强考试监考服务.
前进, 麦金托什寻求在这些项目的基础上建立更多的合作关系, 大学范围内支持性别的努力, 比赛, 宗教, 认为, 种族, 性取向, 退伍军人身份和残疾人.
了解更多有关 多元化、公平和包容办公室.
2020年6月22日
